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EPM NEWS · ANALYSE PILOTIA

Le groupe européen House of HR adopte Anaplan

08 Mai 2025 PARTENARIATS House of HR modernise sa planification financière avec Anaplan. Le groupe européen House of HR, spécialisé dans les solutions de gestion des talents, a franchi une étape stratégique en adoptant…

08 Mai 2025

PARTENARIATS

House of HR modernise sa planification financière avec Anaplan.

Le groupe européen House of HR, spécialisé dans les solutions de gestion des talents, a franchi une étape stratégique en adoptant la plateforme Anaplan pour transformer ses processus financiers et renforcer sa capacité de décision à l’échelle du groupe.

 
Une transformation motivée par la croissance

Face à une croissance rapide et à une structure décentralisée, House of HR devait impérativement repenser ses outils de reporting et de planification. Leur solution précédente, Tagetik, ne permettait plus de répondre aux besoins croissants d’agilité et de collaboration. C’est dans ce contexte que le groupe a opté pour Anaplan, reconnu pour sa capacité à centraliser la planification, les prévisions financières et les analyses de scénarios.

 
Un déploiement agile et centré sur les besoins métiers

La mise en œuvre du projet a débuté en mars 2023, avec une signature en juin, et une mise en production dès janvier 2024. Grâce à Anaplan, les équipes ont pu abandonner les fichiers Excel dispersés au profit d’un environnement collaboratif, automatisé et sécurisé.

 
Des résultats immédiats et une adoption élargie

Initialement destiné à la gestion budgétaire et au reporting, le projet s’est étendu à d’autres fonctions critiques comme la fiscalité, les normes IFRS 16 et la prévision de trésorerie. Ces cas d’usage illustrent l’adaptabilité d’Anaplan aux enjeux financiers complexes d’un groupe comme House of HR.

Lisa Verhelst, responsable du contrôle de gestion, met en avant des gains de temps significatifs, notamment via l’automatisation de présentations PowerPoint à partir des données Anaplan. Maxime Mylle, responsable des projets financiers et de digitalisation, salue la capacité de la solution à répondre aux besoins spécifiques de chaque entité du groupe.

Fort de ce succès, House of HR prévoit d’élargir l’usage d’Anaplan à d’autres domaines opérationnels. L’objectif : renforcer la qualité des données, accélérer la prise de décision et pérenniser une culture de la planification connectée.

source : anaplan.com/news

Image de Moussa Ngom

Moussa Ngom

EPM Digital Content Specialist - Pilotia

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