Workday vient de franchir une nouvelle étape stratégique en annonçant, ce 1er octobre 2025, la finalisation de l’acquisition de Paradox, spécialiste de l’expérience candidat dopée à l’intelligence artificielle conversationnelle. Avec cette intégration, Workday renforce considérablement son offre de recrutement intelligent et promet aux entreprises un processus d’embauche plus rapide, plus fluide et surtout plus humain.
Une réponse aux nouveaux défis du recrutement
Dans un marché de l’emploi sous tension, où la bataille pour attirer les meilleurs talents ne cesse de s’intensifier, la rapidité et la qualité de l’expérience candidat sont devenues des facteurs décisifs. C’est précisément sur ce terrain que Paradox s’est imposé : son agent conversationnel IA accompagne les candidats 24h/24, facilite la planification des entretiens et simplifie chaque étape de la candidature, notamment dans les secteurs à fort volume d’embauche comme la distribution, l’hôtellerie ou la logistique.
« Le recrutement doit être rapide, personnalisé et engageant », explique Aashna Kircher, Group General Manager chez Workday. « En intégrant Paradox, nous permettons à nos clients d’aller plus vite tout en offrant une expérience réellement humaine, quel que soit le profil ou le poste à pourvoir. »
Une suite complète, de la découverte à l’embauche
Avec Paradox, Workday complète son écosystème de solutions. Désormais, les entreprises disposent d’une suite de bout en bout :
HiredScore pour une recherche et une découverte de talents plus intelligente.
Paradox pour engager les candidats via des conversations naturelles et instantanées.
Workday Recruiting pour une intégration et un suivi fluide jusqu’à l’embauche.
L’objectif est clair : offrir aux recruteurs une plateforme unique et intelligente qui libère du temps pour les interactions à forte valeur ajoutée et qui transforme la relation entre candidats et entreprises.
Une vision centrée sur l’humain
« Nous avons conçu Paradox pour rendre l’embauche plus simple et plus humaine grâce à l’IA », souligne Adam Godson, CEO de Paradox. « Rejoindre Workday, c’est la possibilité d’apporter cette vision à une échelle mondiale, en aidant les recruteurs à se concentrer sur ce qui compte vraiment : créer du lien avec les candidats. »
L’IA au service des équipes RH
Disponible dès maintenant pour les clients Workday et Paradox, le Workday Paradox Candidate Experience Agent s’ajoute au portefeuille croissant d’agents IA de Workday. Une étape supplémentaire qui confirme l’ambition de l’entreprise : placer l’intelligence artificielle au cœur de la gestion des talents, tout en restant fidèle à une approche résolument humaine.
source : newsroom.workday.com
